海外赴任者向け 異文化コミュニケーション研修
異文化理解とコミュニケーション力強化はグローバルビジネス成功の鍵
こんなお悩み、ありませんか？
- 赴任先のビジネスマナーや業務プロセスに戸惑い、業務がスムーズに進まない
- 異文化や言語の違いで現地スタッフとのコミュニケーションがうまくいかない
- 赴任数の減少や赴任時期がばらばらのため、まとまった人数が集まらない
- 研修の時間を確保することが難しい
クインテグラルでは、「1名」から「短時間」で受講可能な、海外赴任前に特化した異文化コミュニケーション研修をご提供します。
研修の詳細、ご相談は、お問い合わせください。
異文化理解とコミュニケーションの重要性
ワークスタイル・コミュニケーションスタイルの違い
海外赴任先で日本と同じような仕事の仕方をしようとすると、スムーズに進まない場合があります。これは、現地スタッフのワークスタイル (仕事のやり方、意思決定、マネジメントなど) が、日本とは異なることで生じます。
また、現地スタッフとお互いに英語で話しをしていても、コミュニケーションスタイルが異なるため、意思疎通がうまくいかないことがあります。例えば、一般的に、日本人は結論をはっきり言わず、あいまいな表現を使います。また、言葉で具体的な説明をしなくても理解しあえると思いがちです。
異文化理解とコミュニケーションスキル
現地でのワークスタイルを含めた文化の違いを理解し、尊重することで、信頼関係を構築できます。そして、自身のコミュニケーションスタイルと行動を現地の文化に適応させることも必要です。
海外赴任先で成果を上げるには、赴任する前に、異文化を理解し、コミュニケーションスキルを強化することが重要です。
ケーススタディ
海外赴任前研修：異文化理解と職位に合わせた各人のコミュニケーション力強化
異文化コミュニケーション研修の流れ
各項目とも20 分前後で完了します。
研修内容
1
事前読み物（テキスト）：異文化とは？～違いから日本文化を理解する
2
AMA e-LearningLearning（英語）：コミュニケーションスキルを学ぶ （1トピック10分～20分）
次のトピックから1つ選択
- Coaching for Performance（パフォーマンス向上のためのコーチング）
- Communication Skills of a Credible Leader（信頼できるリーダーのコミュニケーションスキル）
- Delegation for Growth and Development（事業と人が成長するための権限委譲）
- Diversity and Inclusion: Creating an Inclusive Culture（多様性と包摂性：インクルーシブカルチャーの創造）
- Giving and Receiving Feedback（フィードバックの与え方と受け方）
- Leveraging Feedback to Strengthen Employee Commitment（フィードバックを活用して従業員のコミットメントを強化する）
3
ロールプレイ：シナリオに基づき外国人と英語でスキル練習 （1名20分）
20分間の内訳：オープニング、ロールプレイ、フィードバック
次のロールプレイシナリオから1つ選択
- Change Management（チェンジマネジメント）
- Conflict Resolution（コンフリクトの解決）
- Delegation（権限委譲）
- Motivating Employees（従業員のモチベーション向上施策）
- Feedback（フィードバック）
- Evaluation（評価面談）
- Goal Setting（目標設定）
価格
| 項目 | 価格 | 備考 | コースコード |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 110,000円 | サービス初回導入時の導入時のみ | AMAX0018G |
| 1名 | 41,470円 | ロールプレイ20分 | AMA0159G |
| 3名パッケージ | 57,750円 | 1名19,250円、ロールプレイ1名20分 合計60分 | AMA0160G |
※価格はすべて税込みです。
※価格には1カ月分のe-LearningLearning（1トピック）使用料が含まれています。
ケーススタディ
海外赴任前研修：異文化理解と職位に合わせた各人のコミュニケーション力強化
研修の詳細、ご相談は、以下までお問い合わせください。
お問い合わせ：https://www.quintegral.co.jp/contact/
