AMAスキルアセスメントで人材育成をスタートさせよう

AMAスキルアセスメントの設問は、リサーチ結果に基づくフレームワークを土台に、ハイパフォーマンス組織の重要なコンピテンシーに沿った内容で構成されています。
AMA’s Total Professional℠コンピテンシーフレームワークは、現在および将来のビジネス環境において、成果を出すために必要な知識・スキル・能力で分類されています。このモデルは、一般社員からマネージャー(管理職)、シニアマネージャー(次世代経営層候補)まで、すべての役割の継続的な能力開発に必要なプロフェッショナルコンピテンシーを特定するものです。

無料：AMAスキルアセスメント

素早く簡単に、役割に応じたスキルを自己評価し、確認することができます。
● 強みとスキルギャップの正確な評価
● 人材開発の学習行程をロードマップ化
● 従業員のスキルを必要とされるコンピテンシーにマッチさせる
● スキル、遂行能力、生産性、ビジネス成果を向上、促進する

その他下記アセスメントに関しましては、別途お問合せください。

カスタム　コンピテンシーアセスメント

すでに自社のコンピテンシーフレームワークを使用している場合、貴社のコンピテンシーフレームワークに沿ったカスタムサーベイを作成することもできます。

360度スキルアセスメント

個人向けアセスメントの機能に加え、同僚、上司、直属の部下、顧客からの多面的な評価により、他者がパフォーマンスや行動をどのように捉えているかをより深く理解することができます。
各個人は、360度フィードバックの分析を含む包括的なレポート、コーチング、専門家による能力開発のアドバイスが受けられます。